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    Nous vous evaluons ...
    Recrutement
    Notre méthodologie de recrutement permet d’identifier, de sélectionner et d’évaluer les candidats qui seront soumis au client dans le cadre de son besoin.
    Phase 1
    Diagnostic du poste ciblé
    Phase 3
    Préqualification téléphonique
    Phase 5
    Rapport/avis éclairé sur les profils sélectionnés
    Phase 7
    Suivi période d’essais du candidat retenu
    process
    Phase 2
    Sourcing multicanal
    Phase 4
    Interview et évaluation des candidats; tests/ Prise de références
    Phase 6
    Sélection du candidat par le client
    process
    Phase 1
    Diagnostic du poste ciblé
    Phase 2
    Sourcing multicanal
    Phase 3
    Préqualification téléphonique
    Phase 4
    Interview et évaluation des candidats; tests/ Prise de références
    Phase 5
    Rapport/avis éclairé sur les profils sélectionnés
    Phase 6
    Sélection du candidat par le client
    Phase 7
    Suivi période d’essais du candidat retenu
    Evaluation
    Notre rôle est de déterminer le potentiel d’adaptabilité d’un candidat externe à l’entreprise à une fonction future ou d’un collaborateur se trouvant dans une perspective d’évolution interne.
    Phase 1
    Analyse des candidatures transmises par le client et de la fiche de fonction relative au poste
    Phase 2
    Tests, interview et évaluation des candidats
    Phase 3
    Présentation d’un rapport au client