Le/La Responsable des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale. Il/Elle supervise l’ensemble des activités, assure le management de l’équipe RH et veille au respect de la législation sociale en vigueur.

 MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission :

Pilotage de la fonction RH

• Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH
• Mettre en place les procédures, outils et indicateurs RH
• Assurer le reporting RH à la Direction Générale
• Conseiller la Direction sur les questions sociales et organisationnelles

Recrutement et gestion des talents

• Superviser la rédaction et la diffusion des annonces de recrutement
• Valider la présélection et conduire les entretiens stratégiques
• Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi des périodes d’essai et des performances
• Développer la gestion des carrières et la formation

Gestion administrative et sociale du personnel

• Superviser la gestion des contrats, avenants et dossiers du personnel
• Contrôler la gestion des absences, congés et situations particulières
• Veiller aux déclarations sociales et à l’immatriculation des salariés
• Superviser le traitement de la paie et des charges sociales
• Garantir la conformité avec le Code du travail togolais et la convention collective

Relations sociales et climat de travail

• Prévenir et gérer les conflits sociaux
• Veiller au respect de la discipline et du règlement intérieur
• Promouvoir un climat social sain et productif

PROFIL REQUIS

• Bac 5 en gestion des ressources humaines, administration, droit du travail ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience de cinq (05) à dix (10) ans réussie à un poste similaire 

Compétences techniques 

• Bonne connaissance de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, droit social, gestion de carrière, paie   
• Bonne connaissance générale de la gestion administrative du personnel
• Maîtrise du code du travail Togolais, convention collective interprofessionnelle
• Maîtrise du pack office (word, excel, power point) et du logiciel SAGE Paie 100 
• Bilingue

Aptitudes professionnelles

• Grande aisance relationnelle et rédactionnelle 
• Capacité d’écoute 
• Force de proposition
• Gestion du stress 
• Sens de la confidentialité 
• Sens de l’organisation

Qualités personnelles

• Discrétion 
• Honnêteté
• Disponibilité